Hoewel de impact van de corona-maatregelen veel werkgevers hard heeft getroffen, is het ook nu belangrijk om te blijven praten over inclusiviteit op de arbeidsmarkt. Zo blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Berenschot dat er nog steeds te weinig aandacht is voor diversiteit en inclusie. Vorig jaar bundelden Amsterdamse werkgevers de krachten in een zoektocht naar inclusief werkgeverschap. Vertegenwoordigers uit de private en publieke sector, onderwijsinstellingen, deskundigen, werknemers en de gemeente gingen in Pakhuis de Zwijger met elkaar in gesprek. Maar hoe staat het er nu voor? Tijdens deze tweede bijeenkomst kijken we middels een online conferentie terug naar de resultaten, beleid en ontwikkelingen in het afgelopen jaar en stellen we ambities voor de toekomst.
De wetgeving die werkgevers verplicht om iets te doen tegen discriminatie bij sollicitaties, is een stap dichterbij gekomen.
Tijdens de vorige economische crisis zetten veel bedrijven de diversiteitsprogramma’s stop. Datzelfde zien experts nu weer gebeuren.
Amsterdam – Divers & Inclusief wil een stedelijke beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap.
Op de Nederlandse werkvloer is nog steeds weinig aandacht voor diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software waarbij bijna 2000 HR-professionals aangeven wat voor hun bedrijven en organisaties belangrijke thema’s voor 2020 en 2021 zijn.
