Kunnen we de arbeidskrapte oplossen door niet meer, maar juist minder te gaan werken? Het klinkt misschien paradoxaal, maar uit onderzoek blijkt dat een kortere werkweek juist kan leiden tot hogere productiviteit. Bovendien zouden we met meer vrije tijd de druk op sectoren zoals de zorg en kinderopvang kunnen verlichten, doordat we meer zorgtaken zelf kunnen doen. Toch roept het idee van een 32-urige werkweek veel vragen en weerstand op. Werkgevers maken zich zorgen over de kosten en haalbaarheid, terwijl instanties zoals De Nederlandsche Bank waarschuwen voor mogelijke desastreuze economische gevolgen. Hoe realistisch is de invoering van de 32-urige werkweek in Nederland? En hoe ziet onze maatschappij eruit als we collectief beslissen om minder te gaan werken?
Over de sprekers
Yvette Becker-Tietema is beleidsadviseur bij de FNV, gespecialiseerd in arbeidsvoorwaarden en werktijden. Ze ontwikkelt beleid, adviseert bestuurders en geeft workshops die gericht zijn op het bevorderen van prettig werk en meer zeggenschap voor werknemers.
Marieke Pepers is Chief People Officer bij softwarebedrijf Nmbrs en implementeerde daar in 2022 de 4-daagse werkweek (5 betaald)
Janna Besamusca is universitair docent aan de Universiteit Utrecht en arbeidssocioloog. Haar onderzoek richt zich op de dynamiek tussen werk en gezin, lonen en arbeidstijden. Ze leidt het BARWAGE-project over collectieve loononderhandelingen in de EU en onderzoekt hoe Nederlandse ouders werk en gezin combineren tijdens COVID-19.
Annet de Lange is hoogleraar Duurzame Arbeidsrelaties aan de Open Universiteit en senior consultant bij Berenschot. In 2024 publiceerde ze het boek ‘Moderne Arbeidstijden – hoe werken en leven samen veranderen’ waarin ze de impact onderzoekt van technologische vooruitgang, vakbondsbewegingen en demografische veranderingen op onze werktijden.
Koen Haegens is een journalist bij De Groene Amsterdammer die zich bezig houd met thema’s zoals tijd, geld, filosofie, en politieke economie. In 2012 bracht hij het boek uit “Neem de tijd – overleven in een to-go samenleving” waarin hij de wortels van onze haast en tijdsgebrek analyseert.
Frank van Moock is econoom bij De Nederlandsche Bank (DNB). In deze positie adviseert hij over maatschappelijke uitdagingen, met daarbij een economische invalshoek. Hiervoor was hij werkzaam als beleidsadviseur bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vera Vrijmoeth is economisch onderzoeker bij de FNV, waar ze onderzoek doet naar scheefgroei in de economie. Het organiseren van werk op een manier die past bij de behoefte van werknemers is uitgangspunt voor haar visie op de arbeidsmarkt.
Vakbond FNV zet tijdens de cao-onderhandelingen bij ziekenhuizen en ING vol in op een vierdaagse werkweek. Op die manier moet de productiviteit worden verhoogd en de krapte op de arbeidsmarkt worden aangepakt. Werkgevers en deskundigen zijn minder enthousiast over de kortere werkweek.
"Turns out, working less often can actually make you more productive."
Kijk hier de TEDtalk van Juliet Schor die de voordelen van een vierdaagse werkweek blootlegt.
Vanaf 1 januari 2025 voert softwarebedrijf Afas de vierdaagse werkweek in – tegen een fulltimesalaris. Eindelijk, schrijft Japke-d. Bouma, „kunnen vaders een dag thuis voor hun kinderen zorgen”. En: „Eindelijk een bedrijf dat er eerlijk voor uitkomt dat een fulltimebaan net zo goed in vier dagen kan.”
