In de zoektocht naar nieuwe waarden om ons economische systeem rechtvaardiger en gelijkwaardiger in te richten, loop je al snel tegen het pensioenstelsel op. Nederland heeft met een pensioenverschil van 40% tussen man en vrouw geen voorbeeldfunctie. Ook tussen generaties, uitzend- en vaste contracten en tussen praktisch en theoretisch opgeleiden zijn de verschillen in pensioenuitkering op lange termijn groot. Zijn deze verschillen een probleem? Zo ja, waarom? En wat kunnen we hieraan doen? Hoe zorgen we voor meer pensioengelijkheid op de lange termijn?
- Marike Knoef is hoogleraar Empirische Micro-Economie aan de Universiteit Leiden. Ze is directeur en onderzoeker bij het Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (Netspar). Daarnaast is ze kroonlid van de SER en in 2014-2015 was ze coauteur van het SER-rapport over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. Ze publiceert over de gender pension gap en pensioenverschillen tussen generaties.
- Rosa d’Adelhart Toorop is namens CNV betrokken bij de uitwerking van het Pensioenakkoord. Ze was tot december 2020 bestuurslid pensioenen bij CNV Jongeren, en is nu lid van de werkgroep pensioenen van CNV Jongeren.
- Sjaak Zonneveld is schrijver van Het Nieuwe Werken aan je pensioen, bedenker van het Tussenpensioen. Hij is directeur en bestuurder bij BrightPensioen; een pensioenverzekeraar die individuele en arbeidsvormneutrale pensioenpot biedt.
- Nevin Özütok is Tweede Kamerlid voor Groenlinks. Ze zet zich al jaren met hart en ziel in voor kansengelijkheid voor onder meer vrouwen en jongeren.
